謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的研究

尊敬的受訪者：

您好！非常感謝您參與本次調(diào)查。本問卷由成都理工大學(xué) 24級工商管理專業(yè)研究生發(fā)起，旨在研究謙遜型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，同時探索自我效能感、組織創(chuàng)新氛圍等因素的影響。您的真實反饋將為學(xué)術(shù)研究提供重要數(shù)據(jù)支持，問卷采用匿名形式，您填寫的答案將不會披露給您本人以外的任何個人和企業(yè)，僅作學(xué)術(shù)研究的分析之用，請您根據(jù)自己的實際情況回答。謝謝您的支持與幫助！

一、個人基本情況部分
1. 您的性別是?
2. 您的年齡屬于哪個范圍?
3. 您的學(xué)歷是?
4. 您的生源地是?
5. 您的雇傭形式是?
6. 您的工作年限是?
7. 您的企業(yè)類型是?
8. 您的職位層級是?
二、謙遜型領(lǐng)導(dǎo)情況調(diào)查（請根據(jù)描述與您的符合程度選擇:完全不符合/比較不符合/不確定/比較符合/完全符合）
1. 我的領(lǐng)導(dǎo)積極尋求反饋，即使它是批評性的。
2. 我的領(lǐng)導(dǎo)承認當(dāng)他們不知道如何做某事時。
3. 我的領(lǐng)導(dǎo)承認其他人比自己擁有更多的知識和技能。
4. 我的領(lǐng)導(dǎo)注意到別人的長處。
5. 我的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常稱贊別人的長處。
6. 我的領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出對他人獨特貢獻的贊賞。
7. 我的領(lǐng)導(dǎo)愿意向他人學(xué)習(xí)。
8. 我的領(lǐng)導(dǎo)愿意接受他人的想法。
9. 我的領(lǐng)導(dǎo)愿意聽取他人的建議。
三、自我效能感情況調(diào)查 （請根據(jù)描述與您的符合程度選擇:完全不符合/比較不符合/不確定/比較符合/完全符合）
1. 如果我足夠努力，我總能解決難題。
2. 如果有人反對我，我會想方設(shè)法得到我想要的東西。
3. 我很容易堅持我的目標(biāo)并實現(xiàn)我的目標(biāo)。
4. 我有信心能有效地處理突發(fā)事件。
5. 由于我足智多謀，我知道如何處理不可預(yù)見的情況。
6. 如果我投入必要的努力，我就能解決大多數(shù)問題。
7. 面對困難我能保持冷靜，因為我可以信賴自己的應(yīng)對能力。
8. 當(dāng)我遇到一個問題時，我通常能找到幾種解決辦法。
9. 如果我陷入困境，我通常能想到一些辦法來做。
10. 無論遇到什么事，我通常都能應(yīng)付。
四、組織創(chuàng)新氛圍調(diào)查（請根據(jù)描述與您的符合程度選擇:完全不符合/比較不符合/不確定/比較符合/完全符合）
1. 在工作中，我的同事會相互支持和協(xié)助。
2. 在工作中，我的同事們樂意分享彼此的方法和技術(shù)。
3. 我的同事們經(jīng)常就工作中的問題進行交流與探討。
4. 當(dāng)我有新創(chuàng)意時，我的同事們積極發(fā)表意見和建議。
5. 我的主管尊重和容忍下屬提出不同的意見與異議。
6. 我的主管鼓勵下屬提案以改善生產(chǎn)或服務(wù)。
7. 我的主管會支持和協(xié)助下屬實現(xiàn)工作上的創(chuàng)意。
8. 我的主管是一個很好的創(chuàng)新典范。
9. 公司倡導(dǎo)員工進行新的嘗試，從錯誤中學(xué)習(xí)。
10. 公司賞識和認可有創(chuàng)新和進取精神的員工。
11. 公司通常為員工的創(chuàng)新構(gòu)想提供獎勵。
12. 公司崇尚自由開放與創(chuàng)新變革。
五、員工創(chuàng)新行為情況調(diào)查（請根據(jù)描述與您的符合程度選擇:完全不符合/比較不符合/不確定/比較符合/完全符合）
1. 我經(jīng)常尋找機會改善工作方法與工作流程。
2. 我經(jīng)常嘗試采用新的方法解決工作中出現(xiàn)的問題。
3. 我經(jīng)常會從不同的角度來思考問題。
4. 我不放過任何一個了解和發(fā)現(xiàn)問題的機會。
5. 我經(jīng)常建議在公司中推行新的工作方法。
6. 我經(jīng)常冒險去支持新的想法或創(chuàng)意。
7. 我會經(jīng)常給同事們介紹一些新的工作方法。
8. 我經(jīng)常檢驗新工作方法的有效性。
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