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管理者述職評(píng)估-樊京京
此問卷匿名，大家可根據(jù)客觀情況真實(shí)填寫
1.既定工作目標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況
差
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優(yōu)秀
2.被考核人領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力
差
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優(yōu)秀
3.與其他同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)的能力
差
0
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優(yōu)秀
4.對(duì)其他業(yè)務(wù)部門的相關(guān)問題解決是否徹底，有沒有后續(xù)問題，是否能對(duì)以后工作產(chǎn)生積極且深遠(yuǎn)的影響
差
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1
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10
優(yōu)秀
5.面對(duì)突發(fā)事情時(shí)，能沉著應(yīng)對(duì)，積極公關(guān)、快速解決
差
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優(yōu)秀
6.積極主動(dòng)地選擇適當(dāng)?shù)那?，采取有效的方式與個(gè)人和組織進(jìn)行準(zhǔn)確有效的信息交流
差
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優(yōu)秀
7.根據(jù)已有事實(shí)和資料，把握事情本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系，進(jìn)行分析推理和決斷的能力
差
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優(yōu)秀
8.根據(jù)工作任務(wù)，妥善利用各種人際關(guān)系和資源，合理安排各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)控制、激勵(lì)和協(xié)調(diào)群體活動(dòng)，使之相互融合，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力
差
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優(yōu)秀
9.不受既有工作方式和經(jīng)驗(yàn)的束縛，能夠根據(jù)實(shí)際情況革新工作方法，以適應(yīng)新觀念、新形勢發(fā)展的要求
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優(yōu)秀
10.在工作過程中積極地獲取與工作有關(guān)的信息和知識(shí)，并對(duì)獲取的信息進(jìn)行加工和理解，從而不斷地更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高自己的工作技能
差
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10
優(yōu)秀
11.您是否建議提升此人？
是
否
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