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您所屬的部門（單位）：
委機關(guān)綜合部門
委機關(guān)業(yè)務(wù)部門
派駐機構(gòu)
國企紀檢監(jiān)察機構(gòu)
高校紀委
您的身份:
委領(lǐng)導(dǎo)
委機關(guān)各部門主要負責(zé)人
派駐機構(gòu)主要負責(zé)人
國企高校紀檢監(jiān)察機構(gòu)主要負責(zé)人
其他縣處級干部
其他科級及以下干部
二、績效管理體系評價
1.評價內(nèi)容:當(dāng)前績效評價內(nèi)容能否真實反映您的工作職責(zé)和貢獻度
完全不能
不能
一般
較明顯
非常顯著
2.分級分類:針對不同部門的績效目標設(shè)置是否科學(xué)合理
很不合理
不合理
一般
較合理
非常合理
3.指標設(shè)置:績效指標是否量化，能否準確衡量工作成果
完全不能
不能
一般
較明顯
非常顯著
4.賦分標準:
評分規(guī)則是否公開透明，能否客觀反映實際情況
完全不能
不能
一般
較明顯
非常顯著
對干部的季度績效評價是否做到公開透明
完全不能
不能
一般
較明顯
非常顯著
5.結(jié)果應(yīng)用:績效考核結(jié)果是否與晉升、評優(yōu)、及時獎勵等激勵措施有效掛鉤
不明顯
效果甚微
一般
效果較好
非常顯著
三、績效管理工作推進情況評價
1.制定績效目標:各項指標設(shè)定過程中是否充分征求了您所在部門的意見。
否
是
2.開展績效評價:評價過程是否公平公正，數(shù)據(jù)來源真實可靠。
否
是
3.績效反饋改進:是否能及時根據(jù)中心工作調(diào)整或改進相應(yīng)的評價內(nèi)容。
否
是
五、總體滿意度評價
1.您對當(dāng)前績效管理體系的整體滿意度:
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
2.您認為績效管理對個人發(fā)展的促進作用:
無效果
效果有限
一般
較明顯
非常顯著
您認為現(xiàn)行績效管理體系最需要改進的方面是
指標科學(xué)性
流程規(guī)范性
結(jié)果應(yīng)用性
溝通反饋機制
其他
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