基于素質(zhì)模型的校園招聘滿意度問卷調(diào)查表

親愛的各位員工：

       大家好！為深入了解貴公司校園招聘人才評價環(huán)節(jié)的實際情況，評估素質(zhì)模型（勝任力模型）在校園招聘中的應(yīng)用效果，進而提升公司人才工作水平，我們特開展此次調(diào)查。您的寶貴意見與建議對我們至關(guān)重要，將直接影響公司后續(xù)校園招聘工作的改進方向與成效。請您根據(jù)自身實際經(jīng)歷，在認為合適的選項對應(yīng)欄上打 “√”。我們鄭重承諾，會對本次問卷內(nèi)容嚴格保密，感謝您抽出寶貴時間參與調(diào)查！
一、個人基本信息
（請勾選符合您情況的選項）
1. 性別:
2. 學歷:
3. 年齡:
4. 入職年限:
5. 現(xiàn)任崗位:
以下問題僅限參與過校招工作的人員填寫
6. 所屬部門:
7. 參與校招的方式:
8. 直接參與的校招環(huán)節(jié)（可多選）:
二、校園招聘人才評價現(xiàn)狀
（請根據(jù)您的實際體驗選擇最符合的選項）
9. 您認為公司校招的篩選標準是否合理?
10. 您認為不同招聘官的考核標準是否一致?
11. 您認為校招崗位的實際要求與招聘公告描述的匹配度如何?
12. 您認為入職后崗位要求與您自身能力的匹配度如何?（或：作為招聘參與者，您認為應(yīng)聘入職后的表現(xiàn)與面試時展現(xiàn)的是否一致？）
13. 您認為公司校招人員的考核標準評價對大學生入職崗位安排的影響程度如何？
14. 您認為通過校招入職的員工在一年內(nèi)的離職率如何?
15. 您認為校招考核標準對離職率的影響程度如何?
16. 您是否支持部分崗位（如銷售、物流運輸崗）適當放寬學歷要求?
17. 您認為公司校招是否有優(yōu)先考慮名?；蚋邔W歷畢業(yè)生的傾向？
18. 您認為公司目前校招團隊的穩(wěn)定性如何?
19. 您認為公司校招團隊的人才評價能力如何?
20. 您對公司校招人才評價工作的整體滿意度如何?
三、公司校園招聘素質(zhì)模型（勝任力模型）應(yīng)用評價
21. 您對素質(zhì)模型（勝任力模型）的了解程度如何?
22. 您認為素質(zhì)模型（勝任力模型）在校招中的應(yīng)用效果如何?
23. 您認為素質(zhì)模型（勝任力模型）對提升校招工作的重要性如何?
24. 您是否支持公司進一步優(yōu)化素質(zhì)模型（勝任力模型）以改進校招標準?
本問卷到此結(jié)束，非常感謝您的配合與支持！祝您工作順利！
更多問卷 復(fù)制此問卷