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薪酬滿意度問(wèn)卷調(diào)查
1.您的崗位類型:
A.管理崗
B.技術(shù)崗
C.銷售崗
D.行政崗
E.加油站
2.您在本公司的工作年限:
A .1年以下
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上
3.您的職級(jí):
A.基層員工
B.中層管理者
C.高層管理者
4.您是否了解薪酬調(diào)整的政策與流程?
A.完全了解
B.部分了解
C.不了解
5. 您了解公司薪酬政策的渠道是（多選）:
A.公司公開(kāi)文件
B.直屬上級(jí)說(shuō)明
C.同事間討論
D.HR部門培訓(xùn)
E.從未了解過(guò)
F.其他
6.您對(duì)當(dāng)前的整體薪酬（工資＋獎(jiǎng)金＋福利）是否滿意?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
7.您認(rèn)為目前公司薪酬分配主要傾向是（多選）:
A.絕對(duì)勤奮及優(yōu)秀的員工
B.崗位職級(jí)高的員工
C.績(jī)效高的員工
D.不確定
8.您認(rèn)為公司薪酬結(jié)構(gòu)中最需要調(diào)整的部分是（多選）:
A.基本工資
B.績(jī)效獎(jiǎng)金
C.年終獎(jiǎng)
D.福利補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)）
E.長(zhǎng)期激勵(lì)（如股權(quán)、期權(quán)）
F.其他
9.您認(rèn)為公司薪酬水平與同行業(yè)相比如何:
A.遠(yuǎn)高于市場(chǎng)
B.略高于市場(chǎng)
C.持平
D.略低于市場(chǎng)
E.遠(yuǎn)低于市場(chǎng)
10.和其他同級(jí)別的人相比，自己的薪酬分配是高還是低
A.非常高
B.比較高
C.相差不多
D.比較低
E.非常低
11.您認(rèn)為薪酬不公平的主要原因是什么（多選）:
A.崗位價(jià)值差異
B.績(jī)效評(píng)估不透明
C.工資/資歷影響過(guò)大
D.部門差異明顯
E.管理層主觀性強(qiáng)
F.其他
12.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬不合理之處是（多選）:
A.基本工資偏低
B.績(jī)效獎(jiǎng)金分配不公平
C.福利不足
D.缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)
E.與市場(chǎng)水平相差較大
F.其他
14.您認(rèn)為公司在薪酬考核中更注重哪些方面（多選）:
A.銷售量
B.客戶反饋
C.個(gè)人能力
D.工作態(tài)度
E.團(tuán)隊(duì)協(xié)作
F.其他
15.您認(rèn)為績(jī)效獎(jiǎng)金的影響因素應(yīng)包括（多選）:
A.個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)成率
B.團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)
C.公司利潤(rùn)
D.領(lǐng)導(dǎo)主觀評(píng)價(jià)
E.客戶滿意度
F.其他
16.您希望公司增加哪些激勵(lì)方式（多選）:
A.現(xiàn)金獎(jiǎng)金
B.晉升機(jī)會(huì)
C.彈性工作時(shí)間
D.培訓(xùn)/學(xué)習(xí)補(bǔ)貼
E.股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)
F.榮譽(yù)稱號(hào)
G.其他
17.您認(rèn)為績(jī)效考核中最需要改進(jìn)的環(huán)節(jié)是?
A指標(biāo)設(shè)計(jì)
B反饋機(jī)制
C結(jié)果應(yīng)用
18.您認(rèn)為員工晉升渠道是否多元?
A.多渠道晉升
B.單一渠道晉升
C.不清楚
19.您認(rèn)為薪酬體系對(duì)職業(yè)發(fā)展的支持體現(xiàn)在（多選）:
A.清晰的晉升加薪路徑
B.技能提升獎(jiǎng)勵(lì)
C.跨部門調(diào)薪機(jī)制
D.無(wú)明確支持
F.其他
20.您認(rèn)為晉升機(jī)制的主要問(wèn)題是什么?（可多選）
A.依賴行政序列
B.主觀因素影響大
C.缺乏對(duì)技術(shù)/銷售崗位的專項(xiàng)晉升支持
D.其他
21.您認(rèn)為薪酬調(diào)整應(yīng)優(yōu)先考慮哪些因素（多選）:
A.個(gè)人績(jī)效
B.崗位價(jià)值
C.市場(chǎng)薪酬水平
D.公司盈利狀況
E.工齡/司齡
F.其他
22.您對(duì)改進(jìn)公司薪酬管理有何好的建議:
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