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2025年組織人事處4-24號(hào)下發(fā)制度培訓(xùn)考試
您的科室：
您的姓名：
您的工號(hào)：
1、醫(yī)院崗位責(zé)任制度的目的是什么？
明確員工工作職責(zé)
提高員工工作效率
為人力資源管理提供依據(jù)
以上都是
2、崗位分析的定義是什么？
工作分析
工作內(nèi)容描述
崗位責(zé)任的書面記錄
工作信息獲取的過程
3、崗位責(zé)任制度的審批由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)？
組織人事處
院長(zhǎng)辦公會(huì)
各科室
醫(yī)務(wù)處
4、以下哪個(gè)部門負(fù)責(zé)臨床醫(yī)療、醫(yī)技類人員崗位責(zé)任制度的撰寫？
護(hù)理部
醫(yī)務(wù)處
組織人事處
后勤保障處
5、崗位分析的時(shí)機(jī)不包括以下哪項(xiàng)？
新增崗位
崗位變動(dòng)
員工轉(zhuǎn)崗
崗位職責(zé)調(diào)整
6、崗位責(zé)任制度的維持和更新由哪個(gè)部門協(xié)助？
醫(yī)務(wù)處
組織人事處
護(hù)理部
后勤保障處
7、醫(yī)院崗位責(zé)任制度的培訓(xùn)由誰負(fù)責(zé)？
各科室負(fù)責(zé)人
組織人事處
院長(zhǎng)
醫(yī)務(wù)處
8、因私出國(guó)（境）時(shí)間每年不超過多少天？
10天
15天
20天
30天
9、申請(qǐng)因私出國(guó)（境）需提供的材料不包括下列哪項(xiàng)？
探親證明
學(xué)習(xí)證明
工作證明
醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明
10、因私出國(guó)（境）人員需在出行前多少個(gè)工作日完成行前教育？
10個(gè)
15個(gè)
20個(gè)
30個(gè)
11、崗位分析的步驟包括哪些？
確定崗位名稱
信息收集與分析
制定崗位責(zé)任制度
簽訂與發(fā)布崗位責(zé)任制度
12、申請(qǐng)“終身教授”稱號(hào)需要滿足哪些條件？
正高級(jí)職稱
享受國(guó)務(wù)院特殊津貼
獲得國(guó)家級(jí)重大榮譽(yù)
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲得省部級(jí)榮譽(yù)
13、以下哪些情況需重新申報(bào)因私出國(guó)（境）？
實(shí)際出國(guó)時(shí)間與申請(qǐng)時(shí)間不符
實(shí)際未出行
實(shí)際出國(guó)地點(diǎn)與申請(qǐng)地點(diǎn)不符
實(shí)際出國(guó)時(shí)間超過15天
14、醫(yī)院崗位責(zé)任制度的實(shí)施需要哪些部門的配合？
組織人事處
各科室負(fù)責(zé)人
院長(zhǎng)
醫(yī)務(wù)處
15、在工傷報(bào)批期間的病假證明必須由哪類醫(yī)師開具？
急診醫(yī)師
住院醫(yī)師
相應(yīng)科室醫(yī)師
門診醫(yī)師
16、以下哪些情況可申請(qǐng)授予“榮譽(yù)員工”稱號(hào)？
年度考核“記功”三次
年終述職考核結(jié)果“第一名”
獲得省部級(jí)榮譽(yù)
牽頭完成醫(yī)院重大事件
17、因私出國(guó)（境）管理制度中，員工應(yīng)遵守哪些紀(jì)律要求？
嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度
不得請(qǐng)事假出國(guó)
因私出國(guó)費(fèi)用自理
出國(guó)前進(jìn)行安全自查
18、崗位責(zé)任制度的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括哪些？
崗位職責(zé)
工作流程
崗位任職條件
崗位考核標(biāo)準(zhǔn)
19、醫(yī)院崗位責(zé)任制度的維護(hù)與更新需要考慮哪些因素？
部門職責(zé)調(diào)整
員工崗位變動(dòng)
新崗位設(shè)立
崗位職責(zé)調(diào)整
20、因私出國(guó)（境）申請(qǐng)的補(bǔ)充說明中，實(shí)際出國(guó)（境）時(shí)間與申請(qǐng)時(shí)間不符的需做哪些處理？
變更說明交組織人事處
重新申報(bào)
報(bào)告未出行情況
所有情況說明使用A4紙
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