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國企福利制度對員工歸屬感影響研究調查問卷【復制】
本問卷旨在研究國企福利制度對員工歸屬感的影響，采用匿名方式填寫，答案無對錯之分。請根據您的實際感受選擇最符合的選項（1=完全不同意，5=完全同意），感謝您的配合！
一、基本信息（單選題）
1. 您的性別:
男
女
2. 您的年齡:
25歲以下
26-35歲
36-45歲
46歲以上
3. 您的職級:
普通員工
基層管理者
中層管理者
高層管理者
4. 您的工作年限:
1年以內
1-5年
6-10年
10年以上
5.您的月收入：
2000元以下
2001-5000元
5001-8000元
8000元以上
二、福利制度維度量表 （單選題）
6. 公司福利分配與個人績效/貢獻直接掛鉤，體現了多勞多得原則。
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7. 不同職級員工的福利差異合理，不會引發(fā)不公平感。
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8. 福利政策公開透明，所有員工均可查閱具體規(guī)則。
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9. 福利分配過程有明確的監(jiān)督機制，避免人為干預。
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10. 員工可通過正式渠道對福利分配提出異議并得到反饋。
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11. 現有福利（如績效獎金、晉升補貼）能有效激勵我提升工作表現。
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12. 公司對優(yōu)秀員工提供的專項福利（如培訓、旅游、股權激勵）具有吸引力。
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13. 福利制度增強了我的職業(yè)發(fā)展意愿（如長期服務、技能提升）。
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14. 福利與績效考核結果關聯緊密，能體現個人價值。
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15. 公司對團隊目標的超額完成會提供額外福利獎勵。
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16. 公司提供的福利項目多樣化，能滿足不同年齡、家庭狀況員工的需求（如育兒補貼、養(yǎng)老支持）。
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17. 員工可自主選擇福利組合（如現金補貼、實物福利或服務項目）。
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18. 彈性福利制度讓我感受到企業(yè)對個性化需求的尊重。
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19. 公司允許員工將部分福利轉化為長期儲蓄或投資（如年金計劃）。
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20. 彈性福利設計有助于平衡工作與生活（如靈活休假制度）。
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21. 福利發(fā)放形式靈活（如代繳代扣、線上領?。?，便于員工使用。
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22. 公司對突發(fā)情況（如疾病、家庭困難）的福利支持及時有效。
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23. 福利政策能快速適應外部政策變化（如社保調整、稅收改革）。
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24. 公司在經濟波動時仍能保障核心福利的穩(wěn)定性。
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25. 福利調整機制公開透明，員工能提前了解變動原因。
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三、員工歸屬感量表（單選題）
26. 我認為自己是公司的重要成員，愿意長期在此發(fā)展。
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27. 公司的福利制度讓我感受到被尊重和關懷。
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28. 我愿意主動向他人推薦公司作為理想雇主。
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29. 即使外部有更好機會，我仍傾向于留在本公司。
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