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關于克拉瑪依市非公企業(yè)黨建工作實踐研究的調查問卷
尊敬的黨務工作者：
您好！本問卷采用匿名形式，數據僅用于學術研究。請根據實際情況作答，感謝您的支持！
作答提示：本問卷共
29道選擇題。
未標注“可多選”的題目，
均為單選題
。
一、基本信息
1.您所在的企業(yè)屬于:
油氣行業(yè)
新能源行業(yè)
互聯網行業(yè)
文旅行業(yè)
教育服務行業(yè)
農林牧漁行業(yè)
外賣快遞運輸行業(yè)
住宿餐飲行業(yè)
其他
2.您的黨齡:
<3年
3-5年
5-10年
>10年
非黨員
3.您是否是專職黨務工作者:
是
否
4.您對黨務工作的掌握程度:
熟練掌握
需要加強指導培訓
基本不了解
5.您參加的黨務培訓是否能推動實際工作:
務實管用
部分有用
沒太大幫助
6.您作為黨務工作者是否有額外補貼或獎勵（可多選）
有額外的經濟補貼
有上級黨組織補助
晉升評優(yōu)優(yōu)先考慮
沒有
其他
7.您認為以下什么內容能夠增強黨務工作者的積極性（可多選）
社會認證的黨務工作者證書
設置專人專崗
領導同事的認可
上級黨組織的表彰
經常能夠參與培訓提升業(yè)務能力
增強對黨務工作重要性的認識和理解
其他
8.您認為黨建的核心價值是
引領政治方向
促進企業(yè)/組織發(fā)展
服務員工群眾
其他
二、黨建工作基本情況
1.您所在的黨組織設置形式:
單獨組建
聯合組建
未建立黨組織
2.您所在企業(yè)/組織的負責人對內部建立黨組織的態(tài)度:
有必要
沒必要
無所謂
是額外負擔
3.黨組織班子成員是否由本企業(yè)/組織管理層兼任?
全部兼任
部分兼任
無兼任
4.黨組織開展集體學習的頻率:
每月≥3次
每月1次
每季度1次
更少
5.黨組織開展活動頻率:
每月≥2次
每月1次
每季度1次
更少
6.黨建指導員對您開展黨務工作的指導和幫助情況:
細致有效
業(yè)務不熟悉
很少聯系
7.黨建工作經費主要來源:（可多選）
企業(yè)行政撥款
黨費返還
上級黨組織支持
其他（如）
8.黨建與業(yè)務工作結合的主要方式:（可多選）
設立黨員示范崗
開展技術攻關
文化融合
其他（如）
三、黨組織作用發(fā)揮情況
1.黨組織在把握政治方向上發(fā)揮作用情況:
非常好
較好
一般
差
2.黨組織在推動事業(yè)發(fā)展上發(fā)揮作用情況:
非常好
較好
一般
差
3.黨組織在人才選拔使用上發(fā)揮作用情況:
非常好
較好
一般
差
4.黨組織在提升工作人員素質能力上發(fā)揮作用情況:
非常好
較好
一般
差
5.黨組織在團結凝聚群眾上發(fā)揮作用情況:
非常好
較好
一般
差
6.黨組織在推動黨建和企業(yè)/組織文化融合上發(fā)揮作用情況:
非常好
較好
一般
差
四、黨建引領發(fā)展情況
1.黨組織在決策中的參與方式:（可多選）
黨組織班子成員進入管理層參與決策
定期向負責人匯報黨建與發(fā)展建議
制定“黨建+業(yè)務”融合制度文件
其他（如）
2.黨員在技術創(chuàng)新/業(yè)務攻堅中的作用發(fā)揮:（可多選）
設立“黨員攻關小組”牽頭核心項目
黨員帶頭開展技能培訓或傳幫帶
黨員在急難任務中主動亮身份、當先鋒
作用不明顯（請說明）
3.黨組織在推動管理上的具體體現:（可多選）
增強員工凝聚力和歸屬感
推動建立合規(guī)經營、社會責任制度
促進企業(yè)文化與紅色基因融合（如誠信、奉獻等價值觀）
提升企業(yè)品牌形象和社會認可度
其他
4.黨建與發(fā)展目標的結合程度:
深度融合（黨建目標寫入企業(yè)年度規(guī)劃）
部分融合（僅在特定活動或項目中結合）
尚未融合（黨建與業(yè)務“兩張皮”）
5.黨組織在服務人才工作中的舉措:（可多選）
建立“黨員人才庫”優(yōu)先培養(yǎng)技術骨干入黨
開展職業(yè)規(guī)劃指導或技能提升培訓
協(xié)助解決人才住房、子女教育等實際問題
其他
五、挑戰(zhàn)與需求
1.目前黨建工作面臨的主要困難:（可多選）
黨組織長期不開展活動，作用發(fā)揮不夠
負責人重視度不足
黨務工作者積極性積極性偏低，影響力不夠
黨員不配合
團員、群眾入黨不積極
教育活動效果不佳
經費短缺
其他（如）
2.對上級黨組織的工作需求:（可多選）
提供培訓指導
增加經費支持
搭建交流平臺
建立上中下游產業(yè)鏈黨委
獲取政策支持
其他（如）
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