員工制度規(guī)則考試

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一、選擇題
3. 員工一個月內無故遲到、早退、未打卡累計達多少次會被視為嚴重違反公司制度并解除勞動合同？
4. 員工連續(xù)曠工多少天及以上，公司有權解除勞動合同？
5.

員工一個月無故早退累計3次，公司將給予什么處罰？

6. 員工離職時需提交的必備文件是什么？
7.

因曠工被公司辭退的員工，應在幾日內辦理離職手續(xù)？

8. 員工因工作需要申請公出，需提前在考勤系統(tǒng)上提交什么申請？
9. 以下哪種情況屬于加班，可以申請調休？
10. 員工婚假的天數是多少?
11. 員工累計工作滿20年，年休假天數為多少?
12. 員工試用期轉正需要滿足的兩個條件是:符合錄用條件，且《試用期員工績效考核表》部門工作評價等級在______及以上。
13. 公司為員工提供的年度健康體檢頻率為：
14.

考核周期內不參與考核的人員有哪些？

15. 公司提供的員工關懷活動不包括:
16.

12個月內受到幾次記大過處罰的，公司可以直接與員工解除勞動關系。

17.

以下哪種行為不屬于被公司處以書面警告的？

18.

員工因過失泄漏公司機密，但未造成公司損失，可能面臨的處罰是？

19.

以下行為中，會被公司處以為“記大過”的是？

20.

員工未經允許，擅取公司或他人的任何數據、文件、物品，可能面臨的處罰是？

21. 員工對處罰決定有異議時，需在收到通知后幾個工作日內提出書面申訴?
22. 以下行為，屬于公司明令禁止的是？
二、填空題
23. 員工累計工作滿1年不滿10年，每年可享受帶薪年休假______天。
24. 員工因公出差未提前提交申請，需在返公司后______小時內補辦手續(xù)，否則視為曠工。
25. 員工每月未打卡次數原則上不得超過______次，否則需提交說明。
26. 女員工基礎產假和生育假共有______天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產假增加______天。
27. 員工因工作疏忽造成公司直接損失超過______元，屬于重大損害。
28. 根據網絡信息安全規(guī)范，員工必須定期修改公司郵箱密碼，且密碼長度至少為______位，并包含大小寫字母、數字、特殊字符中的至少兩項。
三、判斷題
29. 公司不滿意員工試用期表現，公司需提前3天書面通知員工。
30. 員工可以私自將公司電腦接入外部網絡。
31. 帶薪年休假可以跨年度累計使用。
32. 員工因突發(fā)疾病請假需在48小時內提交醫(yī)院證明。
33. 公司允許員工在辦公區(qū)域內吸煙。
34. 員工申請育兒假的最小請假單位為0.5天。
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