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一線員工離職原因調(diào)查問卷5月
接到您的離職申請，我們感到很遺憾，為了更好的完善公司制度與管理，請客觀的填寫這份問卷，期盼您的寶貴意見。感謝您這些日子以來對公司的付出，同時祝愿您有更好的發(fā)展!
部門：
姓名：
1、您離開最主要的原因是什么?
薪資福利
工作內(nèi)容不滿意（比如上班時間、工作強度、站立式作業(yè)等）
工作環(huán)境不適應（比如車間熱、噪音、氣味等）
部門內(nèi)部人際關系不和諧
家庭原因（照顧孩子、父母生病、裝修等）
結(jié)婚、懷孕
身體原因
想更換工作崗位或部門﹐所在部門不同意或者想去的部門不同意
找到了其他更好的工作
家人在外地，去外地發(fā)展
做生意
其他:須填寫
2、您對薪資方面的看法?
薪資待遇和同行業(yè)公司的同類崗位相比偏低
薪資不符合期望（工資低，工資增長太少，與自身工作能力經(jīng)驗工作量不匹配等）
工作時間與收入不成正比
滿意
3、 您對福利方面的看法?
伙食質(zhì)量差（口味差、菜品搭配不行）
住宿條件差
節(jié)假日禮品發(fā)放不滿意
滿意
4、您對部門內(nèi)人際關系方面的看法?
管理人員態(tài)度不好，不尊重人，管理水平低（有辱罵、貶低現(xiàn)象）
部門領導管理風格與管理方法不適應
與線上、鄰工位同事相處不來
上級領導包庇跟其關系好的員工﹐不能做到一視同仁（比如在分配訂單時、返工、支援安排等）
滿意
5、您對部門內(nèi)工作氛圍方面的看法?
工作時間長，經(jīng)常延班
工作分配不合理（難易程度不均、機臺域劃分不合理）
工作內(nèi)容重復、單調(diào)、枯燥
工作強度大
工作量不足，影響掙錢
技術員、幫帶師傅、組長沒有教導好的操作技巧、手法
換線新品沒人教沒人管、需自己問
施工單分配不公平
機器故障頻繁，技術員修機慢、等待時間長
物料供應不及時，換線經(jīng)常性的等物料
向領導反映問題，不給解決（如選此題，需說明具體事項）
滿意
6、您對工作環(huán)境方面的看法?
車間環(huán)境（噪音、氣味、太熱、太冷）或辦公環(huán)境不好
上不了夜班
不適應站立操作（或站立時間長）
勞保物品沒保障，提供的不夠（手套、口罩等）
滿意
7、如有合適的崗位，您是否愿意介紹您的親朋好友入職?
是
否
8、未來如有機會，您是否會考慮重新加入公司?
不會考慮
在結(jié)束下份工作后會考慮
如果新工作不滿意會考慮
家里事情辦完會考慮
9.您期待公司哪些方面急需改善?
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