分公司本部?jī)?nèi)勤員工敬業(yè)度調(diào)查問(wèn)卷

服務(wù)響應(yīng)：在與分公司事務(wù)對(duì)接中，該內(nèi)勤是否展現(xiàn)出主動(dòng)性及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)？

服務(wù)效能：您認(rèn)為其接到機(jī)構(gòu)的服務(wù)需求時(shí)，表現(xiàn)出的配合度和時(shí)效性？

服務(wù)意識(shí)評(píng)估：在日常支持工作中是否體現(xiàn)換位思考與服務(wù)增值？

流程優(yōu)化能力：針對(duì)現(xiàn)行工作制度，是否提出過(guò)建設(shè)性改進(jìn)建議？

多線程作業(yè)質(zhì)量：在并行處理多項(xiàng)任務(wù)時(shí)，其工作交付是否始終符合標(biāo)準(zhǔn)？

緊急應(yīng)對(duì)表現(xiàn)：面對(duì)突發(fā)性專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)，能否在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成交付？

職業(yè)技能評(píng)級(jí)：您評(píng)價(jià)其專(zhuān)業(yè)技能與實(shí)際業(yè)務(wù)需求的匹配程度？

工作專(zhuān)業(yè)度：經(jīng)手文件材料的規(guī)范性評(píng)價(jià)？

責(zé)任擔(dān)當(dāng)指數(shù)：對(duì)職責(zé)邊界模糊事項(xiàng)的處理方式表現(xiàn)為？

綜合滿意度：若以十分制量化評(píng)價(jià)，您給出的年度服務(wù)績(jī)效分值為？