GZ新材料科技有限公司員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷【復(fù)制】
1. 您的性別：
男
女
2. 您的年齡處于：
22歲到25歲
26歲至30歲
31歲至40歲
40歲以上
3. 您的教育程度：
本科以下
本科
研究生及以上
4. 您的工作年限
2年以下
2年至5年
6年至8年
9年以上
5. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平與同行業(yè)相比處于什么水平？
低于同行業(yè)水平很多
較低于同行業(yè)水平
與同行業(yè)水平持平
較高于同行業(yè)水平
高于同行業(yè)水平很多
6. 您認(rèn)為公司薪酬管理制度是？
非常合理，很適合公司情況
較合理，但還有改進(jìn)空間
一般，沒(méi)有太大感覺(jué)
不太合理，有部分制度要改進(jìn)
非常不合理，不適合公司情況
7. 如果您覺(jué)得公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系有問(wèn)題，那么您覺(jué)得是以下哪個(gè)問(wèn)題需要改進(jìn)？
績(jī)效評(píng)價(jià)體系沒(méi)有問(wèn)題
績(jī)效考核指標(biāo)過(guò)多
績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)不符合實(shí)際
績(jī)效考核等級(jí)設(shè)計(jì)不客觀
績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有激勵(lì)性
8. 您覺(jué)得公司福利政策的相較于行業(yè)水平如何?
超出行業(yè)水平
較優(yōu)于行業(yè)水平
與行業(yè)水平持平
低于行業(yè)水平
遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)水平
9. 目前工作中您覺(jué)得最不滿的是哪個(gè)？
休假福利
薪酬績(jī)效
工作環(huán)境
管理制度
人際關(guān)系
10. 您感覺(jué)工作能帶來(lái)的成就感程度是？
毫無(wú)成就感，時(shí)常覺(jué)得挫敗感
較少有成就感，偶爾感覺(jué)到挫敗感
一般，無(wú)明顯成就或挫敗感
比較有成就感，多數(shù)工作能發(fā)揮所長(zhǎng)
非常有成就感，工作充滿挑戰(zhàn)與價(jià)值
11. 您對(duì)目前工作量和工作強(qiáng)度的感覺(jué)是？
很好，很符合我的個(gè)人能力
還好，比較符合我的個(gè)人能力
一般，在能接受的范圍內(nèi)
不太好，有點(diǎn)超出個(gè)人能力
很不好，完全超出個(gè)人能力
12. 您認(rèn)為公司晉升機(jī)制最需要改進(jìn)的問(wèn)題是？
周期過(guò)長(zhǎng)
晉升名額有限
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)偏好
晉升路徑不明確
標(biāo)準(zhǔn)模糊
13. 您覺(jué)得您能夠勝任工作內(nèi)容嗎？
完全能夠勝任工作內(nèi)容
勉強(qiáng)能勝任工作內(nèi)容
一般
不太能勝任工作內(nèi)容
完全不能勝任工作內(nèi)容
14. 您在工作中能否夠充分發(fā)揮自己的能力？
完全能充分發(fā)揮
比較能充分發(fā)揮
一般
不太能充分發(fā)揮
完全不能充分發(fā)揮
15. 您對(duì)公司工作氛圍如何？
工作氛圍積極進(jìn)取，充滿活力
工作氛圍和諧融洽
工作氛圍平淡但穩(wěn)定
工作氛圍表面和諧
工作氛圍壓抑焦慮，內(nèi)耗嚴(yán)重
16. 您對(duì)公司提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃滿意程度如何？
非常滿意，公司提供了合適的清晰的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃
比較滿意，有階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃
一般，僅提供了大概晉升方向和培訓(xùn)計(jì)劃
不滿意，培訓(xùn)內(nèi)容與崗位無(wú)關(guān)，并沒(méi)有提供職業(yè)規(guī)劃
非常不滿意，無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)規(guī)劃
17. 您認(rèn)為公司目前職業(yè)培訓(xùn)體系存在的問(wèn)題是?
培訓(xùn)計(jì)劃少
培訓(xùn)內(nèi)容不符合崗位需求
培訓(xùn)效果不好
培訓(xùn)時(shí)間安排不合理
培訓(xùn)方式單一
18. 您對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景的滿意程度如何？
非常滿意，清晰躍升
比較滿意，穩(wěn)步提升
一般，維持現(xiàn)狀
不滿意，晉升模糊
非常不滿意，無(wú)晉升機(jī)會(huì)
19. 您覺(jué)得公司內(nèi)部運(yùn)作和管理機(jī)制的合理性及效率如何？
非常好，很適合公司實(shí)際情況，管理工作效率很高
較好，比較適合公司，管理工作效率有提升
一般，能維持公司正常運(yùn)作
不滿意，不太適合公司情況，管理工作效率不高
非常不滿意，非常不適合公司情況，管理工作效率低下
20. 您對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理和決策水平的滿意程度如何？
非常滿意，管理和決策對(duì)部門(mén)工作效率有很大提升
滿意，管理和決策有助于部門(mén)工作效率提升
一般，能維持部門(mén)正常工作效率
不滿意，管理和決策較影響部門(mén)工作效率
非常不滿意，管理和決策嚴(yán)重影響部門(mén)工作效率
21. 您覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取員工提出的合理的意見(jiàn)和建議如何？
總是積極聽(tīng)取并采納
經(jīng)常認(rèn)真考慮
偶爾聽(tīng)取但較少采納
很少采納，多數(shù)忽視
完全忽視，并不采納
22. 您認(rèn)為部門(mén)之間的工作協(xié)同溝通如何？
很好，跨部門(mén)協(xié)作流程清晰高效，跨部門(mén)溝通協(xié)同無(wú)障礙
較好，常規(guī)工作協(xié)作順暢，突發(fā)問(wèn)題需額外溝通但能解決
一般，基礎(chǔ)流程存在但執(zhí)行延遲，能溝通協(xié)同
不好，工作協(xié)同難以配合，需要重復(fù)溝通
很不好，部門(mén)之間形成避雷，難以溝通協(xié)調(diào)
23. 您對(duì)公司的人文關(guān)懷情況的滿意程度如何？
人文關(guān)懷做的很到位，我非常滿意
人文關(guān)懷做的比較到位，我比較滿意
人文關(guān)懷做的還行，我覺(jué)得的一般
人文關(guān)懷做的不到位，我覺(jué)得不滿意
公人文關(guān)懷做的非常不到位，我很不滿意
24. 您覺(jué)得以下哪個(gè)最能提高您的工作積極性？
技能培訓(xùn)
晉升機(jī)制
工作成就感
職業(yè)前景規(guī)劃
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷
25. 您認(rèn)為跨部門(mén)協(xié)作中最大的障礙是？
目標(biāo)沖突
部門(mén)直接溝通協(xié)調(diào)難
同事缺乏主動(dòng)性和責(zé)任感
資源爭(zhēng)奪
領(lǐng)導(dǎo)支持不足
26. 您覺(jué)得關(guān)于工作環(huán)境方面哪個(gè)最需要改進(jìn)？
辦公環(huán)境
跨部門(mén)協(xié)同
作息制度
人文關(guān)懷
同事及上下級(jí)關(guān)系
27. 您對(duì)工作的整體滿意程度如何？
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
關(guān)閉
員工滿意度調(diào)查應(yīng)用
復(fù)制此問(wèn)卷