薪酬滿意度調(diào)查問卷

1.請根據(jù)實際情況如實填寫，您的反饋對公司薪酬體系優(yōu)化至關(guān)重要。

2.開放式問題請盡量詳細(xì)說明，以便我們準(zhǔn)確識別問題。

3.問卷匿名處理，數(shù)據(jù)僅用于公司內(nèi)部管理分析，請勿泄露個人信息。

一、基本信息
1.您的性別是?
2.您的年齡是?
3.您在本公司的工作年限是?
4.您所在的部門是?
5.您所在的崗位類別是?
6.您所在分廠/地區(qū)?

二、薪酬水平與外部競爭力

7.您的綜合月收入（含基本工資、績效、加班費等）大致范圍為:
8.與同行業(yè)（如深南電路、景旺電子等廣東地區(qū)PCB企業(yè)）同類崗位相比，您認(rèn)為公司薪資競爭力如何?

9.生產(chǎn)崗專項問題（以下兩題僅生產(chǎn)部填寫）：

9.1您每月加班時長約為______小時

9.2加班費占總收入的比例約為：

三、薪酬結(jié)構(gòu)與福利滿意度
10.您對公司薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、績效工資、獎金等占比）是否滿意?
11.您是否清楚公司薪酬計算規(guī)則（如績效核算、加班費基數(shù)等）?
12.您認(rèn)為薪酬與個人績效/貢獻的掛鉤程度如何?
13.以下福利中，您最滿意的是?（可多選）

14.您認(rèn)為公司亟需改善的福利是？（可多選）

四、薪酬公平性與調(diào)整機制

15.您認(rèn)為公司內(nèi)部薪資分配是否公平?
16.您認(rèn)為公司調(diào)薪主要依據(jù)哪些因素?（可多選）
17.您對調(diào)薪機制的滿意度:
五、開放式問題
18.作為PCB制造企業(yè)，您認(rèn)為技術(shù)崗高流動率的主要原因是?（技術(shù)崗必答）
19.如果您認(rèn)為當(dāng)前薪酬影響工作積極性，主要原因是（可舉例）:
20.請對公司薪酬管理提出具體建議（如結(jié)構(gòu)優(yōu)化、福利提升、公平性改進等）:
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