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廣州Z酒店基層員工離職原因調(diào)查問卷
尊敬的先生/女士:
您好！感謝您參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在了解廣州Z酒店基層員工離職原因，為酒店優(yōu)化員工管理提供更多參考。本問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，請您根據(jù)實(shí)際情況，選擇最符合您的選項，再次感謝您的幫助和支持！
一、基礎(chǔ)情況填寫
您的性別是
A.男
B.女
您的年齡（ ）
A.20～30
B.31～40
C.41～50
D.51～60
E.60以上
您的學(xué)歷（ ）
A.高中及以下
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C.本科
D.碩士
您在N酒店的工作時長（ ）
A.不足一年
B.一年到二年
C.二年到三年
D.三年及以上
您所在的部門（ ）
A. 防損部
B.前廳部
C.餐飲部
D.客房部
E.人力資源部
F.市場銷售部
G.其他部門
您的薪酬范圍（ ）
A.3500 元以內(nèi)
B.3501-4000 元
C.4501-6000 元
D.6000 元以上
1.薪資難以體現(xiàn)您的工作價值
(1=完全不同意，2=比較不同意，3=有50％，4=比較同意，5=完全同意)
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2.薪資定薪標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)水平存在差距
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3.薪酬激勵政策不完善，獎金減少或沒有獎金
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4.內(nèi)部薪酬缺少公平性
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5.酒店沒有明確的晉升評判依據(jù)
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6.酒店對您缺乏較好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
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7.酒店不重視對新員工的培養(yǎng)
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8.酒店沒有豐富完善的培訓(xùn)制度
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9.內(nèi)部溝通困難
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10.跨部門溝通困難
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11.上司缺乏親和力
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12.同事間經(jīng)常相互推諉
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13.上班壓力大影響家庭和諧
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14.工作造成陪伴家人時間少
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15.工作強(qiáng)度大難以忍受
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16.通勤時間過長
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17.酒店口碑不佳
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18.沒有歸屬感
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19.難以認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀
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20.酒店品牌不夠高端
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