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萬(wàn)嘉公司離職員工離職原因調(diào)查問(wèn)卷
您好！為優(yōu)化公司管理、提升員工滿意度，我們特向離職員工了解您的離職原因。問(wèn)卷匿名填寫，數(shù)據(jù)僅用于內(nèi)部改進(jìn)，感謝您的支持與配合！
1.您離職時(shí)，對(duì)當(dāng)時(shí)的薪酬水平（含工資、獎(jiǎng)金等）是否滿意?
A. 非常不滿意，是離職的主要原因
B. 不滿意，對(duì)離職有較大影響
C. 一般，有一定影響但非主因
D. 較滿意，不是離職原因
E. 非常滿意，與離職無(wú)關(guān)
2.您認(rèn)為公司提供的福利（如社保、補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等）是否促使您離職?
A. 福利極差，是離職的直接原因
B. 福利缺乏吸引力，對(duì)離職影響較大
C. 福利一般，有一定影響但非主因
D. 福利較完善，不構(gòu)成離職原因
E. 福利非常好，與離職無(wú)關(guān)
3.工作負(fù)荷（如工作量、加班頻率等）是否是您離職的主要原因?
A. 嚴(yán)重超負(fù)荷，長(zhǎng)期加班，直接導(dǎo)致離職
B. 負(fù)荷較高、加班頻繁，是離職的重要原因
C. 負(fù)荷一般，對(duì)離職有一定影響
D. 負(fù)荷較低、加班合理，不構(gòu)成離職原因
E. 工作輕松，與離職無(wú)關(guān)
4.工作環(huán)境（如車間設(shè)施、同事關(guān)系、管理氛圍等）是否讓您難以承受?
A. 壓力極大、環(huán)境惡劣，是離職主因
B. 壓力較高、氛圍壓抑，對(duì)離職影響較大
C. 壓力一般，有一定影響但非主因
D. 環(huán)境較舒適，不構(gòu)成離職原因
E. 環(huán)境非常好，與離職無(wú)關(guān)
5.晉升通道狹窄、個(gè)人發(fā)展前景不明晰是否導(dǎo)致您離職?
A. 完全沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，直接導(dǎo)致離職
B. 晉升機(jī)會(huì)極少，是離職的重要原因
C. 晉升機(jī)會(huì)一般，有一定影響但非主因
D. 晉升機(jī)會(huì)較多，不構(gòu)成離職原因
E. 晉升體系完善，與離職無(wú)關(guān)
6.公司是否因缺乏技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃支持而影響您的留任意愿?
A. 從不提供發(fā)展支持，直接導(dǎo)致離職
B. 很少提供支持，對(duì)離職影響較大
C. 偶爾提供支持，有一定影響但非主因
D. 較常提供支持，不構(gòu)成離職原因
E. 支持非常充足，與離職無(wú)關(guān)
7.直接領(lǐng)導(dǎo)的管理方式（如溝通風(fēng)格、決策模式）是否是您離職的原因?
A. 獨(dú)斷專行、缺乏關(guān)懷，直接導(dǎo)致離職
B. 管理粗放、態(tài)度生硬，對(duì)離職影響較大
C. 管理方式一般，有一定影響但非主因
D. 領(lǐng)導(dǎo)善于溝通，不構(gòu)成離職原因
E. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷到位，與離職無(wú)關(guān)
8.公司對(duì)員工生活困難（如家庭、健康等）的關(guān)注與幫助是否不足?
A. 從不關(guān)注，是離職的重要原因
B. 很少關(guān)注，對(duì)離職有較大影響
C. 偶爾關(guān)注，有一定影響但非主因
D. 較常關(guān)注，不構(gòu)成離職原因
E. 非常關(guān)注，與離職無(wú)關(guān)
9.對(duì)公司企業(yè)文化（如價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)氛圍、歸屬感）的不認(rèn)同是否導(dǎo)致離職?
A. 完全不認(rèn)同，直接導(dǎo)致離職
B. 缺乏認(rèn)同感，對(duì)離職影響較大
C. 認(rèn)同度一般，有一定影響但非主因
D. 較認(rèn)同企業(yè)文化，不構(gòu)成離職原因
10.工作與家庭平衡問(wèn)題（如陪伴家人、照顧孩子等）是否促使您離職?
A. 嚴(yán)重影響家庭，是離職主因
B. 較難平衡家庭，對(duì)離職影響較大
C. 平衡難度一般，有一定影響但非主因
D. 基本能平衡，不構(gòu)成離職原因
E. 完全不影響家庭，與離職無(wú)關(guān)
問(wèn)卷結(jié)束，感謝您的參與！祝您未來(lái)一切順利！
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