第一期企業(yè)文化與規(guī)章制度培訓考試

1、優(yōu)然牧業(yè)正式成立是在（）年
2、優(yōu)然人以始終如一的主人翁心態(tài)，積極主動、敬業(yè)務實、高效執(zhí)行，鑄就了優(yōu)然人特有的精神品質(zhì)，鍛造了優(yōu)然持續(xù)卓越發(fā)展的內(nèi)在動力和核心競爭力。這一項描述的是（）。
3、舞弊是指公司內(nèi)部人員采用（）等違規(guī)違法手段，損害公司經(jīng)濟利益或謀取公司不當經(jīng)濟利益，同時可能為個人帶來不正當利益的行為。
4、當公司因工作需要進行調(diào)查等相關工作時，隱瞞真相，做出不真實的說明，或提供不真實的材料等屬于（）
5、舉報信息受理電話
6、（）不論資歷深淺、職務高低均不得影響針對舞弊事項的調(diào)查活動。
7、組織舞弊信號不包括（）:
8、如供應商于春節(jié)、中秋節(jié)前向員工給予禮金、好處費，員工接受將受到何種處罰（）:
9、《反舞弊協(xié)同防范機制常態(tài)化建設工作方案》制定，旨在升級“ 舞弊治理體系描述不包括。
10、員工本人或與他人合謀利用職務之便，將公司（含控股或參股公司）業(yè)務交由自己親友經(jīng)營，或利用公司人員或客戶、供應商等相關方資源從事經(jīng)營活動，或為他人經(jīng)營與公司（含控股或參股公司）同類的營業(yè)獲取不當利益行為的屬于（）
11、以產(chǎn)檢為由休假，但實際并未產(chǎn)檢視為（ ）
12、原則上婚假要在領取結(jié)婚證之日起的（ )內(nèi)休完。
13、同一個財政年度內(nèi)，員工連續(xù)事假原則上不超過（ ）個工作日
14、以下情形哪項不視為曠工。（ ）
15、員工請（ ）必須優(yōu)先占用并核減帶薪年休假
16、過失程度很大，員工在應當注意和能夠注意的程度有較高要求時，員工未進行遵守，甚至連應當注意并能夠注意的一般標準也未達到的過失行為屬于（）。
17、維護公司重大利益，避免重大損失，或有重大影響的，按照制度獎勵（）元?
18、在公司內(nèi)非指定的地點吸煙或本人主要接待的參與招聘、客戶拜訪、洽談業(yè)務的外來人員在廠區(qū)內(nèi)非指定地點吸煙，按照制度考核（）。
19、會議期間手機響鈴或接聽電話、手機未按公司要求開機或無客觀原因不接聽電話,按照制度考核（）。
20、危機管理目標是指（）?
21、以下哪個不是危機管理方針，（）?
22、與相關方建立良好的合作關系，要使雙方不帶來相互的（）類型的影響?
23、優(yōu)然員工可以接受記者采訪嗎（）?
24、除了公司指定的發(fā)言人，其他任何人不得接受媒體采訪。如確有需求需要接受采訪，需經(jīng)（）同意。
25、遇到政府部門到場檢查配合同時要跟蹤到位，避免被（）
26、以下哪個不是危機管理核心（）?
27、賬號及口令安全要求密碼長度至少幾位（）
28、公共場所的WIFI該如何連接（）
29、未及時鎖屏的危害（）
30、防范釣魚網(wǎng)站最有效的方法是（）
31、如何防范惡意郵件（）
32、所謂“安全生產(chǎn)”，是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為了避免造成（）的事故而采取相應的事故預防和控制措施，使生產(chǎn)過程在符合規(guī)定的條件下進行，以保證從業(yè)人員的人身安全與健康，設備和設施免受損壞，環(huán)境免遭破壞，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動得以順利進行的相關活動。
33、消防法第二條明確我國的消防工作方針是（）
34、職業(yè)病防治法第三條明確我國職業(yè)病防治方針是（）
35、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當（）向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告。
36、工會（）依法參加事故調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。
37、關于企業(yè)文化核心價值觀中的卓越，哪一項是正確的?（）多選題
38、關于企業(yè)文化核心價值觀中的共贏，哪一項是正確的?（）多選題
39、優(yōu)然牧業(yè)業(yè)務覆蓋（）乳業(yè)上游全產(chǎn)業(yè)鏈。
40、優(yōu)秀的企業(yè)文化對組織的作用?（）
41、優(yōu)然牧業(yè)經(jīng)營理念共有（）內(nèi)容。
42、《優(yōu)然牧業(yè)利益關系管理辦法》中對親屬的定義包括（）
43、與公司相關的任何舞弊行為，舞弊主體包括
44、舞弊行為情形|舞弊行為的十二種表現(xiàn) 包括
45、《員工獎懲制度》中屬于重大行為過失及違紀處理的包括
46、員工應在以下時機出現(xiàn)時按要求申報利益關系:
47、義務獻血營養(yǎng)關懷補貼發(fā)放原則:員工參加公司組織的或自行外部義務獻血，公司按照200元的標準發(fā)放營養(yǎng)關懷補貼，并與當月工資合并發(fā)放。（ ）
48、截至每年除夕工作滿兩年及以上的員工，由公司按照400元的標準發(fā)放春節(jié)福利。（ ）
49、公司在崗員工直系親屬去世，公司按照1000元的標準發(fā)放奠金、300元的標準贈送慰問品。（ ）
50、團隊活動經(jīng)費標準:公司按照每年200元/人的標準為員工支付團隊活動經(jīng)費。（ ）
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