人事制度——營(yíng)銷中心【銷售+技術(shù)】新人入職培訓(xùn)考試
請(qǐng)您在入職一個(gè)月內(nèi)完成考試，考試成績(jī)會(huì)與您的個(gè)人轉(zhuǎn)正息息相關(guān)~
營(yíng)銷HRBP也將把各位伙伴的學(xué)習(xí)情況及時(shí)反饋并保留存檔
只有三次考試機(jī)會(huì)，合格分?jǐn)?shù)≥90
基本信息：
姓名：
部門(mén)：
工號(hào):
以下關(guān)于集團(tuán)薪酬政策，說(shuō)法不正確的是?
A、每月25日前發(fā)放上月工資
B、雙休員工以每月22天予以計(jì)薪，大小周員工以每月24天予以計(jì)薪
C、員工可在非工作場(chǎng)合與他人溝通具體薪資
D、公司各職位都設(shè)有薪金范圍
員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)，只需提前1個(gè)工作日提出即可，此說(shuō)法是否正確?
A、是
B、否
在哪里可以找到集團(tuán)的合同模板庫(kù)?
A、OA-表單應(yīng)用-表單統(tǒng)計(jì)
B、OA-知識(shí)社區(qū)-文檔中心-集團(tuán)法務(wù)部
員工如提出離職，在（ ）系統(tǒng)發(fā)起離職申請(qǐng)?
A、OA
B、匯聯(lián)易
C、NCC
D、WTS
關(guān)于會(huì)議管理要求，以下說(shuō)法正確的是?
A、參會(huì)人員會(huì)議正式開(kāi)始前到達(dá)會(huì)場(chǎng)即可
B、線上參會(huì)不需要開(kāi)啟攝像頭，不發(fā)言時(shí)保持靜音即可
C、所有工作會(huì)議，應(yīng)提前安排人員進(jìn)行記錄，并在會(huì)后輸出會(huì)議紀(jì)要
D、有業(yè)務(wù)需要但無(wú)提起準(zhǔn)備，不論事情重要與否可隨時(shí)邀請(qǐng)與會(huì)人員參與會(huì)議
請(qǐng)假1天以上3天以下需提前（ ）個(gè)工作日發(fā)起申請(qǐng)?
A、1
B、2
C、3
D、5
關(guān)于員工職業(yè)操守和行為規(guī)范，以下說(shuō)法正確的是?
A、參與公司內(nèi)部會(huì)議或培訓(xùn)，可視內(nèi)容重要程度把培訓(xùn)資料分享到外部
B、日常辦公的文件若不涉及公司機(jī)密，可發(fā)給客戶了解
C、未經(jīng)公司授權(quán)，不得以任何形式向媒體、客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等透漏公司保密信息
D、只要不在公司范圍內(nèi)，可以和客戶透漏具體薪資
關(guān)于試用期的規(guī)定，非一線操作工試用期為（ ）個(gè)月，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期不得少于（ ）個(gè)月?
A、6;3
B、6;3
C、3;1
D、6;3
試用期員工每月應(yīng)在OA填寫(xiě)（ ）?
A、《新員工試用期考核表》
B、《月度工作計(jì)劃與總結(jié)考核表》
C、《月度工作計(jì)劃與表現(xiàn)反饋表》
D、《月度工作清單》
試用期轉(zhuǎn)正需要員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，在（ ）系統(tǒng)上發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?
A、OA
B、匯聯(lián)易
C、WTS
D、NCC
關(guān)于集團(tuán)會(huì)議管理，以下說(shuō)法不正確的是?
A、會(huì)議要求“會(huì)前有準(zhǔn)備”、“會(huì)中有決策”、“會(huì)后有跟進(jìn)”
B、通過(guò)線上遠(yuǎn)程參與會(huì)議的成員，需全程保持?jǐn)z像頭開(kāi)啟，不發(fā)言時(shí)保持靜音
C、所有工作會(huì)議需安排人員進(jìn)行記錄，并在會(huì)后輸出會(huì)議紀(jì)要
D、所有參會(huì)人員僅需要在會(huì)議開(kāi)始前到達(dá)即可
如果合作對(duì)方堅(jiān)持要求使用其版本合同，業(yè)務(wù)人員拿到對(duì)方版本合同后，應(yīng)做如何處理?
A、未就合同條款要求分別與食安、物流、財(cái)務(wù)部門(mén)確認(rèn)是否符合我司業(yè)務(wù)實(shí)際，直接提交法務(wù)人員審核。
B、先自行審閱合同業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)條款，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，提出初步修改意見(jiàn)，并確認(rèn)合同文本無(wú)低級(jí)錯(cuò)誤后，提交法務(wù)人員審查法律條款。
合同，尤其是供應(yīng)商合同，原則上應(yīng)采用哪方合同模板?
A、集團(tuán)合同模板
B、對(duì)方合同模板
集團(tuán)實(shí)行的年休假制度，入職滿一年不足10年的，可享受（ ）天年休假?（ ）一次性發(fā)放?
A、5;是
B、5;否
C、3;是
D、3;否
考勤補(bǔ)簽、外勤、出差、請(qǐng)假、加班等考勤申請(qǐng)需在以下哪個(gè)系統(tǒng)操作?
A、OA
B、匯聯(lián)易
C、WTS
D、NCC
試用期員工及正式員工如提出離職，分別需提前（ ）天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)?
A、1;7
B、1;30
C、3;15
D、3;30
違反公司保密規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生其他不良后果（影響）的，根據(jù)集團(tuán)獎(jiǎng)懲制度將處于（ ）的處理?
A、警告
B、記小過(guò)
C、記大過(guò)
D、解除勞動(dòng)合同
根據(jù)獎(jiǎng)懲制度，當(dāng)月未打卡、遲到、早退累計(jì)（ ）次將予以警告?
A、1
B、2
C、3
D、4-5
與法務(wù)人員溝通對(duì)接合同審批過(guò)程中，哪些是應(yīng)避免的錯(cuò)誤對(duì)接方式?
A、在法務(wù)人員未超過(guò)承諾反饋時(shí)間的前提下，因合同發(fā)起人未提前做好工作安排，以業(yè)務(wù)緊急為由催促法務(wù)人員審批流程。
B、未按指引通過(guò)OA《法務(wù)需求申請(qǐng)表》等表單發(fā)起，而是直接通過(guò)微信（包括私人及企業(yè)微信）發(fā)送文件審核、起草需求。
C、合作方修改反饋過(guò)來(lái)的或業(yè)務(wù)人員自己修改的合同未使用修訂模式標(biāo)明清楚修改部分，給法務(wù)人員審核工作帶來(lái)極大不便。
D、針對(duì)法務(wù)人員修改的合同條款，發(fā)起人結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況，進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充、完善，如有疑惑，與法務(wù)人員及時(shí)溝通。確認(rèn)我方修改要求后，積極與合作方進(jìn)行磋商談判。
以下關(guān)于員工曠工的定義，說(shuō)法正確的是?
A、工作時(shí)間內(nèi)，未辦理任何手續(xù)隨意離開(kāi)工作崗位超過(guò)30分鐘
B、無(wú)故缺勤，或請(qǐng)假逾期不歸，事后又無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假者
C、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)溝通或發(fā)出催崗/返崗?fù)ㄖ笕圆话磿r(shí)、按要求到指定崗位的
D、月度遲到累計(jì)時(shí)間超30分鐘但不足1小時(shí)
下列各類假期中，屬于100%帶薪假期的有?
A、年休假
B、調(diào)休假
C、病假
D、產(chǎn)檢假/哺乳假/婚假/喪假/陪產(chǎn)假
關(guān)于合同管理，除非屬于下列哪些情形可提交PDF版本，否則業(yè)務(wù)人員提交的合同文本應(yīng)為可編輯的word版本?
A、法務(wù)人員已經(jīng)審核完畢
B、合作對(duì)方不允許進(jìn)行任何改動(dòng)
C、使用我方模板且僅填寫(xiě)商業(yè)條款
D、申請(qǐng)人研判后認(rèn)為無(wú)需進(jìn)一步修改的合同
關(guān)閉
更多問(wèn)卷
復(fù)制此問(wèn)卷